日月光人力資源處副總經理李叔霞分享，其實要破解半導體缺工問題，未來不只會有越多文組生加入半導體，退役軍人、運動員也是很好的戰力，而具備 AI、EUV、RTL、演算法等關鍵專長者，將成不可或缺的人才。
根據 104 人力銀行 9 月全站工作數達 101.7 萬個，再攀歷史新高，主要是進入出口旺季，疫後解封商機潮來臨，住宿、餐飲服務業、批發、零售、傳直銷業、旅遊、休閒、運動業人才缺口都比上月擴增，帶動整體工作數再攀史上新高。
針對電子資訊、軟體、半導體 9 月人才缺口高達 18.9 萬人，李叔霞分享，缺工嚴重到曾有主管揶揄「只要是人就好」，進來公司再訓練，甚至連帶其他傳統產業、螺絲產業同樣缺工，已將人才目標放在外籍工程師、在台外籍學生，或是透過國外人才補足產業缺口。
104 獵才顧問陳裕勝指出，從獵才端的角度來看，近三年有 3~10 年資歷的工程師，基本年薪漲幅約三成，甚至有人拿到千萬的獎金，因此想要招募中高水準以上的工程師，都應該具心理準備，需要付出高額的報酬才有機會留住人才，甚至是薪資，福利、休假、調薪、辦公室環境都要考量進去。
李叔霞認為，未來會有越來越多文組生加入半導體，日月光就有商科畢業的同仁，自學 AutoCAD，從最基層的繪圖員開始，並憑藉著良好的口才，深受客戶喜愛，目前已經成為技術服務的主管，同時也在工作的過程中，磨練語言能力，可以順利服務國外客戶。
李叔霞指出，除文組生外，半導體目前也接收許多退役軍人，這群人退休時很年輕，大約 30 幾歲，並且可以良好適應輪班生活，無論是擔任基層，或是維修工程師都十分適合，還有許多退役職業球員，因為過去擔任運動員時，生活其實都十分規律，也能良好適應半導體的生活。
104 獵才顧問陳裕勝分享，目前半導體中最熱門的技能關鍵字為「AI」、「EUV」、「RTL」、「演算法」，只要有相關領域的實務經驗都是炙手可熱的人才。
李叔霞強調，建議年輕人可以在年輕、有體力的時候，嘗試「輪班」的工作磨練耐心，曾有輪班工程師，在輪班過程中覺得工作環節重複性很高，因此自己進修 AI 與自動化領域的知識，成功將原本需要 30 分鐘的工作時間縮短到幾秒鐘完成，找到優化的方式，就有機會能提升自己的工作效率。
今年第三季平均每月 AI 相關工作數，當人才難尋，企業布局 AI 缺工問題，104 人力銀行設定 18 組 AI 領域相關關鍵字，包括流程自動化、深度學習、資料工程等，找出最近六年每一季月平均月工作數，五年來成長 72%，顯示相關職務已成為關鍵新興職務。
※本文授權自科技新報，原文見此。
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